График работы:полная занятость Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
Обязанности:
подбор персонала
размещение вакансий в различных источниках;
проведение телефонных интервью и личных встреч с
кандидатами;
ведение базы данных кандидатов, статистика закрытия
вакансий и сбор данных для аналитики;
ведении кадрового делопроизводства, оформление и
ведение трудовых договоров;
составление отчетов для руководителя;
ведение и поддержание в актуальном состоянии документов
в соответствии с нормами тк рф: штатного расписания, табеля
учета рабочего времени, графика отпусков, трудовых
договоров, регламентирующих документов, должностных
инструкций и пр. ;
Требования
высшее или неоконченное высшее образование;
опыт работы в сфере подбора персонала;
доброжелательность, приветливость, грамотная речь;
активность, нацеленность на результат. Резюме рассматриваются только с фото!
Условия работы
своевременная заработная плата;
оплата больничных и отпусков - в соответствии с тк рф;
график работы 5/2, с 10:00 - 19:00 ч.
Дополнительная информация
контактное лицо: алина
метро: багратионовская м.
ао: западный
район города: фили-давыдково
сфера деятельности: управление персоналом
опыт работы: от 1 года до 3 лет
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Алина на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Кадровые работники» в Москве - 66900 руб.
Сегодня вакансия Кадровые работники требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Кадровые работники,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Кадровые работники в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Кадровые работники в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Кадровые работники в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Кадровые работники
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
