График работы:по договоренности Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
- составление контент-плана;- наполнение новым контентом и редакция старого на сайтах компании, рекламных площадках. - контентное наполнение сайта: своевременное размещение, структурирование текстовой и графической информации, контроль качества размещенной информации (орфография, стилистика); отчетность по количеству, качеству и структурированности размещенной информации;- работа на маркетплейсах ozon, яндекс маркет, гудс, сбермаркет; заполнение и редакция карточек товаров, техническое сопровождение (карточек товаров на каждом маркетплейсе не около 30 шт)- подготовка и техническое сопровождение вебинаров на платформе по проведению вебинаров бизон (разовые)- умение пользоваться профильными сервисами;- знание русского языка (тест на 80%+);- опытный пользователь социальных сетей;- креативность и нестандартный взгляд;- отслеживание деятельности конкурентов, поиск новых трендов. - поиск сайтов, форумов и других площадок, на которых можно с пользой разместить свой контент;- общение с клиентами в отзывах и комментариях; реакция на негативные отзывы и обращения; контроль эффективности выполненных ранее работ;
Условия работы
Компания "сенат- техногрупп" объявляет конкурс на вакансию " контент-менеджер / smm". Кто мы:компания полного цикла по производству, оптово-розничной продаже и монтажу современных отделочных материалов - гибкого камня, гибкого мрамора, гибкого кирпича. За 10 лет мы отработали технологию и дорожим своим именем. В планах на это год - расширение сферы присутствия в рф и снг - увеличение дилерской сети и запуск франшизы по производству гибкого камня. Наша цель в 2021 г. - увеличить объемы выполнения и реализации в 2 раза. Мы предоставим:- работа частично на территории работодателя и удаленно- заработная плата во время;- возможность карьерного роста !собеседование проводится ежедневно с 08. 00 до 17. 00 (понедельник- пятница) по предварительной записи! ждем вас)!!!!
Дополнительная информация
Характер работы: работа на домуграфик работы: гибкий графикопыт работы: от 1 годатребования: - готовы к долгосрочному сотрудничеству. - образование не ниже среднего специального;- пк - уверенный пользователь;- грамотная устная и письменная речь;- имеете опыт работы в платформе (тильда, вордпрес); zero блок. - опытный пользователь microsoft office (word, excel и google таблиц, powerpoint), photoshop на уровне уверенного пользователя; как преимущество умение пользоваться видеоредакторами. - имеете навыки написания адаптированных текстов. - есть опыт работы с системой управления контентом сайта, с соцсетями;- способны быстро обучаться и запоминать новую информацию;приветствуются такие личностные качества, как внимательность, ответственность, целеустремленность. Умение выставлять приоритеты и работать в условиях многозадачности;навыки работе в команде. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Сенат-Техногрупп" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Контент-менеджер» в Москве - 38000 руб.
Сегодня вакансия Контент-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Контент-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Контент-менеджер в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Контент-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Контент-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Контент-менеджер
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
