г. Москва (в пределах МКАД)
03. 2012 - н. вр. Стр
оит ель
ны й х олдинг. Стр
оит ельст
во и пр
оект ир
ование
Пр оект
ир ование, стр
оит ельст
во, р еконстру
кц ия и т ех
нич ес
кое пер
евоору жение
нефт егазовых
объ ект
ов, т опливно-э нер
гет ич
ес кого
комплекс а, нефт
ех имич
ес ких
пр едпр
ият ий и пер
ер абаты
вающ их
пр оизводст в; обустр
ойст во
нефт егазовых с кважин и мест
ор ождений.
Ру ководит
ель от
дела кадр
ового делопр
оизводст ва ( 4 ч еловека в подч
инении. Шт ат
компании более 1000 ч ел.).
Ведение
кадр ового
делопр оизводст
ва в полном
объ еме, уч
ет лич
ного с ост
ава в с оот
ветст вии с у ниф
иц ир
ованны ми ф ор
мами пер
вич ной
доку мент
ац ии
перс онала&# 58;
пр
ием, пер
евод, у воль
нение, командир
овки, от
пус к ( дополнипт
ель ны е от
пус ка
за р аботу в РКС) в с оот
ветст вии с тру
довы м законодат
ельст вом;
Фор
мир ование и ведение
лич ных
дел р абот
ников, внес
ение в них
изменений, с вя
занных с тру
довой деят
ель ностью;
Оф ор
мление лист
ков нетру
дос пос
обност и;
Сост
авление гр
аф ика
от пус
ков, уч
ет пр
едост авления
от пус
ков р абот
никам;
Сост
авление гр
аф ика р абот
Вахт
овы й мет
од р аботы;
Уч? ?т тру
дового ст
ажа;
Расч
ет с евер
ного ст
ажа РКС;
Кур
ир ование Обос
обленных подр
азделений ( ЯНАО)
Оф ор
мления, ведения и хр
анения тру
довых книжек;
Подбор
перс онала(р абоч
ие с пец
иаль ност и, водит
ели, ИТР, Ру ководящ
ий с ост
ав, оф
ис ны е позиц
ии); Пр оведение
инт ер
вью;
Анализ
потр ебност и в перс
онале (с уч
ет ом
гр аф
иков пр
оект ов).
Монит
ор инг ры
нка тру
да.
Уч ет
движения кадр
ов и с ост
авления уст
ановленной отч
ет ност и;
Ведения
банка данных о перс
онале пр
едпр ият
ия;
Адапт
ац ия
перс онала.
Своевр
еменное пр
едст авление ст
ат ист
ич ес
кой и опер
ат ивной
отч ет
ност и о р абот е с кадр
ами;
Подгот
овка доку
мент ов
по запр
ос ам в р амках т ендер
ов, запр
ос ам
пр оверяющ
их ор
ганов и т. п.
Оф ор
мление р абот
никам копий тру
довых книжек, с пр
авок с мест а р аботы, с пр
авок о с евер
ном ст
аже .
Консу
льт ир
ование ру
ководит елей стру
ктур ных
подр азделений и р абот
ников Компании
по тру
довому законодат
ельст ву;
Работ а в пр
огр амме 1С&# 58; ЗУП 8. 2.
Увер
енны й поль
зоват ель ПК.
08. 2011 - 03. 2012 г. ООО "Газпр
омнефть ц ентр" ( Топливная
компания). Мос
ква
Спец
иалист по
кадр овому
делопр оизводст
ву
Ведение
кадр ового
делопр оизводст
ва в полном
объ еме&# 58;
пр
ием, пер
евод и у воль
нение, от
пус к р абот
ников в с оот
ветст вии с тру
довы м законодат
ельст вом;
Фор
мир ование и ведение
лич ных
дел р абот
ников, внес
ение в них
изменений, с вя
занных с тру
довой деят
ель ностью;
Оф ор
мление лист
ков нетру
дос пос
обност и;
Сост
авление гр
аф ика
от пус
ков, уч
ет пр
едост авления
от пус
ков р абот
никам;
Сост
авление гр
аф ика р абот (с менны й гр
аф ик р аботы)
Ведение т абеля уч
ет а р абоч
его вр
емени;
Вы дач а с пр
авок о тру
довой деят
ель ност и р абот
ников;
Уч? ?т тру
дового ст
ажа;
Уч ет /хр
анение тру
довых книжек;
Работ а в пр
огр амме 1С&# 58; ЗУП 8. 2;
Пр едост
авление кадр
овой отч
ет ност и;
Компании
по тру
довому законодат
ельст ву;
01. 2007 - 08. 2011 г. - АО "КВС Инт
ер нэш
нл". ( Сер
вис ная
компания в нефт
егазовой пр
омыш ленност и с пр
едост авлением ус
лу г по
гидр ор
азры ву
пласт а и р абот с ис
поль зованием ГНКТ и азот
ного комплекс а).
Мос
ква.
Ст арш
ий инс
пект ор
от дела
кадр ов
Кадр
овое делопр
оизводст во в полном
объ? ? ме&# 58;
- пр и? ? м, пер
евод, от
пус к,у воль
нение, командир
овки, оф
ор мление б/ л, гр
аф ик р абот, гр
аф ик
от пус
ков.
Уч? ?т тру
дового ст
ажа;
Расч
ет с евер
ного ст
ажа МКС, РКС ( Вахт
овы й мет
од р аботы)
Кур
ир ование Обос
обленных подр
азделений ( ХМАО, ЯНАО)
Разр
абот ка
локаль ных
нор мат
ивных акт
ов компании, положений, должност
ных инстру
кц ий;
Фор
мир ование
лич ных
дел;
Оф ор
мление р абот
никам копий тру
довых книжек, с пр
авок с мест а р аботы, с пр
авок о с евер
ном ст
аже .
Фор
мир ование и р азвит
ие кадр
ового р езер
ва;
Подбор
перс онала
на объ
екты стр
оит ельст
ва;
Табель уч? ?т а р абоч
его вр
емени 1 С "Зар
плат а и Кадры 7";
Взаимодейст
вие с контр
олирующ ими
ор ганизац
ия ми (с ост
авление отч? ?т ност и в пенс
ионны й ф онд, ОМС, ДМС);
Развит
ие кор
пор ат
ивной ку
льтуры компании;
Хор
ош ее
знание ТК.
