График работы:по договоренности Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Требования
Подбор персонала (административный персонал, офис, итр и т. Д. ):- полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу (скрининг резюме, проведение интервью, координация с руководителями подразделений);- размещение вакансий на профильных площадках (, avito, региональные сми, специализированные форумы);- проведение телефонных и очных собеседований, проверка рекомендаций. - в подчинении 1 человек. Кадровое делопроизводство:- оформление трудовых договоров, учет графика работы, надбавок (есть вахтовый метод работы);- подготовка приказов (прием/увольнение, командировки, отпуска);- ведение личных дел, воинского учета, медицинских справок;- контроль документов по безопасности (допуски, инструктажи);- сдача отчетности в пфр, фсс. - подготовка и сдача отчетности в государственные органы (пфр, фсс, налоговая и др. );- консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, внутренних регламентов;- ведение кадрового учета в 1с или других hr-системах;- поддержка процессов адаптации новых сотрудников;- участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов.
Условия работы
Оформление по тк рф. График работы: 5/2режим работы с 9. 30 до 18. 30 (час обеда). Место работы: м. Смоленская, 7 мин от метро.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 5 леттребования: - опыт работы в hr от 5 лет, включая подбор и кадровое делопроизводство;- знание трудового законодательства рф;- опыт работы с hr-системами (1с, sap);- навыки составления кадровых документов (трудовые договоры, доп. Соглашения, приказы и т. Д. );- умение работать с большим объемом информации;- коммуникабельность, внимательность к деталям. Будет плюсом:- образование в области управления персоналом, психологии или юриспруденции;- опыт работы с массовым подбором; В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "Иммокор Групп" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Москве - 58700 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
