График работы:по договоренности Образование:среднее специальное Возраст: не имеет значения
Требования
1. Осуществлять подбор квалифицированных специалистов соответствующего профиля для обеспечения выполнения строительных (отделочных) работ по специализации и основной деятельности компании. 2. Знать техническую документацию по предстоящему контракту (проект, тз, рабочую документацию и т. Д. ), вносить в нее соответствующие поправки с учетом индивидуальных особенностей строительной площадки (объекта) и их согласовать со сметным отделом до подписания договора с заказчиком. 3. Знать нормативно-техническую и проектную документацию при планировании и организации работ. 4. Умело выстраивать алгоритм работы и взаимодействие между подчиненными структурными подразделениями, смежными подрядчиками, поставщиками материалов и другими участниками хода ведения строительных работ в целом и по каждому проекту в отдельности. 5. Непосредственно лично информировать каждого заказчика по вопросам качества производства работ и контроля соблюдения графика выполнения работ по договору. 6. Требовать от подчиненных неукоснительного выполнения ими своих должностных обязанностей, утвержденного графика производства работ и качества. 7. Непосредственно руководить работой прораба на каждом объекте, требовать от них отчетности, плановости, соблюдения сроков и высокого качества выполняемых работ. 8. Принимать совместно с тех. Надзором качество работ у прорабов перед их сдачей заказчику по промежуточным или итоговым актам сдачи-приемки работ. 9. Владеть информацией по соблюдению своевременной оплаты заказчиком согласно утвержденного договором графика и в случае задолженности, по согласованию с руководством компании, давать указания о приостановке работ на объекте. 10. Контролировать соблюдение согласованного бюджета проекта. 11. Контролировать организацию и соблюдение строительными подразделениями мер техники безопасности при производстве работ, пожарной безопасности, наличия на строительной площадке средств пожаротушения, санитарно-бытовые условия проживания, порядок на строительной площадке и обеспечение сохранности материальных средств. 12. Принимать активное участие в разработке предложений перед руководством компании по улучшению эффективности работы строительных подразделений, повышению качества, оптимизации расходов. 13. Осуществлять документальное сопровождение работ и мероприятий приемочного контроля законченных видов и этапов строительных работ. 14. Анализировать и обобщать опыт строительного производства, контролировать и обеспечивать выполнение всех работ подразделениями в строгой последовательности утвержденного графика. 15. Готовить развернутые сметные расчеты по наружной и внутренней отделке строений на основании проектной документации, тз заказчика, данных от прораба и отдела снабжения, наличия готового строения и т. Д. 16. Оформлять и согласовывать тз с заказчиком (чек-лист) на основании пожеланий последнего для учета в расчетах и приложения его к последующему договору. Учитывать в обязательном порядке специфику, индивидуальности и особенности: располо
Условия работы
Оклад: от 70 000 рублей + % график работы: ежедневно с 9-00 до 18-00. Суббота, воскресенье -выходной день. Испытательный срок 1 месяц. Оплата бензина (по работе). Отпуск, больничный по тк рф.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий деньопыт работы: от 3 летводительские права: категория bтребования: 1. Навыки и опыт в строительстве. 2. Умение руководить и организовывать3. Знание и навыки в отделке4. Наличие автомобиля5. Грамотная речь. 6. Способность производить расчет сметы по строительству и отделке дома. 7. Хорошее знание exсel и word8. Руководство строительными бригадами9. Готовность к поездкам по москве и московской области, по рабочим вопросам (бензин и амортизация автомобиля оплачивается отдельно)9. Коммуникабельный, ответственный, целеустремленный, клиентоориентированный, стрессоустойчивый. В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ИП Лопатин Н.Т. на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Директор / руководитель» в Москве - 162500 руб.
Сегодня вакансия Директор / руководитель требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Директор / руководитель,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Директор / руководитель в Москве, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Директор / руководитель в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Директор / руководитель в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Директор / руководитель
в Москве, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.